AUDITORIA NO DEPARTAMENTO PESSOAL: Como a auditoria pode ajudar a evitar processos trabalhistas

Abstract

As constantes mudanças na legislação trabalhista, e a necessidade iminente de adequação das empresas a ela, tornam o departamento pessoal um importantíssimo setor para as organizações, afinal, ele trata diretamente dos interesses de seus colaboradores e empregadores. Qualquer equívoco neste setor, por menor que seja como tabelas de impostos com alíquota errada, atrasos no cálculo dos impostos, falta de acompanhamento dos vencimentos de férias, pode acarretar em sérios problemas com a fiscalização. Pensando na necessidade do controle de qualidade dos processos desse departamento diante do constante aumento de passivos trabalhistas, este artigo tem como objetivo apresentar a auditoria como grande aliada na otimização dos processos do DP, onde, através de um estudo em uma determinada empresa de transporte de carga, procura identificar suas carências e falhas, apontar soluções a fim de evitar futuros problemas com a justiça trabalhista e a fiscalização. Auditamos com base na legislação trabalhista e na convenção coletiva de trabalho, analisando se as mesmas vêm sendo aplicadas, quais soluções precisam ser implementadas para correção de possíveis deslizes identificados, buscando sempre a redução de passivos trabalhistas. Após estudos realizados, identificamos que a auditoria pode auxiliar as empresas desde que as mesmas, estejam dispostas a mudar sua cultura e realizar os devidos pagamentos em conformidade com as leis do trabalho.