A REPRESENTAÇÃO FEMININA NA GESTÃO DE EMPRESAS DA CIDADE DE CARATINGA-MG

Abstract

A presença feminina vem evoluindo notoriamente na sociedade atual, comparada às décadas passadas em que a mulher era condicionada a cuidar das necessidades domesticas, hoje ela vem conquistando seu espaço na sociedade e autonomia para atuar nas áreas que desejar. Apesar dos rótulos nelas colocados que ditam quais as áreas cabíveis, quais características, e até mesmo indicando qual deve ser seu posicionamento em determinados assuntos, as mesmas vêm lutando bravamente com o intuito de provar que são capazes de assumirem riscos, responsabilidades, e estarem em cargos de maior respeito e notoriedade como os de liderança. Apesar de toda luta e conquista as mulheres ainda enfrentam um grande problema com rótulos, podendo ser o principal desafio da mulher atualmente. Estes as colocam sob a ótica de que a mulher é frágil, não sabe agir sob pressão, e que não possuem o pulso firme para lidarem com determinadas decisões. O estudo tem como principal objetivo arquitetar uma série de argumentos que confirmem a capacidade de atuação da mulher no mercado de trabalho, especialmente cargos de gerencia. Para tal, utilizou-se estatísticas, teorias, referenciais bibliográficos, artigos e teses relacionados ao tema. De caráter exploratório, o estudo adotou como estratégia a pesquisa de campo. Trata-se, portanto, de uma pesquisa quantitativa, como o principal objetivo o levantamento de dados para análise contextual. Com esta apresentação pode-se trabalhar a conscientização da sociedade e organizações, refutando a ideia de incapacidade feminina e desmistificando o conceito de que a mulher não está preparada para cargos que exijam maiores responsabilidades. Palavras-chave: Liderança. Organizações. Gestão e Mulheres.