Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/123456789/3426
Título: FATORES QUE INFLUENCIAM A MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO
Autores: PINHO, KEILA CAMILO
Palavras-chave: Gestão de pessoas
Motivação
Recursos Humanos
Data: 6-Jul-2020
Citação: Trabalho de Conclusão de Curso submetido à Faculdade Doctum de Serra como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração Orientador (a): Profª. Esp. Áurea Wanderley Braga
Resumo: The main objective is to identify which are the factors that most influence motivation in the work environment within a Neonatal and Pediatric ICU, located on the premises of Vitória Apart Hospital, in the municipality of Serra, ES. As a working method, the theoretical frameworks that will guide us throughout the elaboration and in the way the case study will be used will be used, as this way we will be able to compare the theory and the studied reality. To add more foundation to the study, we will address the importance of the people management area in a strategic way; such as recruitment, remuneration, benefits, training, knowledge management, internal communications are totally interconnected and the way they are implemented can identify the characteristics of a traditional or strategic human resource. After the case study carried out, according to the data collected, from a previous survey, where employees chose a factor that motivated them the most, it was identified that the financial benefits are for the Perinatal Vitoria team the biggest motivational factor and that the Human Resources sector needs to be more strategic; internal communication and training need to be improved, these important changes being the basis for future studies.
Descrição: O principal objetivo é identificar quais são os fatores que mais influenciam a motivação no ambiente de trabalho dentro de uma UTI Neonatal e Pediátrica, localizada nas dependências do Vitória Apart Hospital, no município de Serra, ES. Como método de trabalho será utilizado os referenciais teóricos que nos nortearão em toda a elaboração e na maneira como será conduzido o estudo de caso, pois assim poderemos fazer a comparação da teoria e a realidade estudada. Para agregar mais embasamento ao estudo, iremos abordar a importância da área de gestão de pessoas de maneira estratégica; como o recrutamento, a remuneração, benefícios, treinamentos, a gestão do conhecimento, as comunicações internas estão totalmente interligadas entre si e a maneira como são implantados podem identificar as características de um recurso humano tradicional ou estratégico. Após o estudo de caso realizado, de acordo com os dados levantados, a partir de uma pesquisa prévia, onde os colaboradores escolheram um fator que mais o motivasse , foi identificado que os benefícios financeiros são para a equipe da Perinatal Vitoria o maior fator motivacional e que o setor de Recursos Humanos precisa ser mais estratégico; a comunicação interna e os treinamentos precisam ser aperfeiçoados, sendo estas mudanças importantes que servirão de base para estudos futuros.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/3426
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