1. DSpace Doctum:: Repositorio Institucional
  2. UNIDADE JOÃO MONLEVADE
  3. DIREITO
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dc.contributor.authorSilva, Valquíria de Cássia da-
dc.date.accessioned2025-07-28T11:44:09Z-
dc.date.available2025-07-28T11:44:09Z-
dc.date.issued2022-12-10-
dc.identifier.citationProfessor orientador: Rainer Bomfimpt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/5378-
dc.descriptionO presente trabalho visa mostra a disparidade que existe entre os institutos da licença maternidade e paternidade existente na legislação brasileira. A questão é como essa licença influencia na desigualdade de gênero e dificulta a equidade entre as mulheres e os homens no mercado de trabalho. A dificuldade das mulheres em ver reconhecida sua importância social e que o trabalho doméstico e os cuidados com os filhos não é somente obrigação das mulheres. Sendo considerado todos esses pontos serão analisado a implantação da licença parental para diminuir a desigualdade de gênero e sua viabilidade no ordenamento jurídico.pt_BR
dc.description.abstractThe present work aims to show the disparity that exists between the institutes of maternity and paternity leave existing in Brazilian legislation. The question is how this leave influences gender inequality and hinders equity between women and men in the labor market. Women's difficulty in seeing their social importance recognized and that housework and child care are not only women's obligation. Considering all these points, the implementation of parental leave will be analyzed to reduce gender inequality and its viability in the legal system.pt_BR
dc.language.isootherpt_BR
dc.subjectDireito do Trabalhopt_BR
dc.subjectLicença Parentalpt_BR
dc.subjectDivisão Sexual do Trabalhopt_BR
dc.titleLICENÇAS PARENTAIS E A DESIGUALDADE DE GÊNEROpt_BR
dc.typeArticlept_BR
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