Abstract:
O objetivo deste artigo é evidenciar a relevância do tema Motivação Organizacional, destacando os fatores motivacionais identificados e como isso pode contribuir para os resultados organizacionais. O estudo da motivação está associadoà psicologia, o fato de uma pessoa ter um objetivo e buscar algo a torna motivada. O comportamento das pessoas está diretamente ligado ao que a motiva, seja um fator de necessidade ou um fator de estima. Embora, atualmente, as pessoas estejam sendo substituídas por tecnologia, as empresas ainda precisam e dependem dos recursos humanos. Quanto à metodologia realizou-se uma pesquisa do tipo quantitativa com caráter descritivo. Com os resultados obtidos pode-se afirmar que as empresas possuem um bom clima organizacional, boa estrutura física e bom relacionamento. Conclui-se que o reconhecimento é um fator motivador junto com a possibilidade de crescimento remuneratório, o que mostra aos gestores a importância da equidade entre retorno moral e remuneratório na organização.
