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http://hdl.handle.net/123456789/424| Título: | COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: MUDANÇAS, CONFLITOS E LIDERANÇA |
| Autores: | RODRIGUES, ISABEL CRISTINA GONÇALVES DAMACENO, MARILÂNDIA GONÇALVES SANTOS, TACIANE SABINO |
| Data: | 30-Dez-2017 |
| Citação: | Comportamento organizacional é uma área do conhecimento que estuda a influência dos indivíduos e grupos em situação de trabalho, e os impactos que o ambiente corporativo exerce sobre o comportamento humano dentro das organizações. O estudo desses comportamentos está relacionado a fatores de grande influência nos resultados alcançados pelas empresas como: liderança, estruturas e processos de grupo, percepção, aprendizagem, atitude, adaptação às mudanças, conflito, dimensionamento do trabalho, entre outros que afetam os indivíduos e as equipes organizacionais. Um bom sistema de comunicação é primordial para as empresas, porém a sua falta e/ou a fragilidade como ele e constantemente tratado nos ambientes corporativos tem provocado sérios danos a essas instituições, e por consequência tem elevado a necessidade de equipes mais preparadas para promover e instituir eficácia no fluxo de informações requeridas pelas demandas dos respectivos processos. Assim, é necessário entender como melhorar a comunicação nas empresas em prol de um ambiente de trabalho mais harmonioso e eficiente, transformando-a numa ferramenta capaz de acompanhar as mudanças requeridas, justificar processos já estabelecidos, melhorar os relatórios gerenciais e seus respectivos bancos de dados, para que os objetivos organizacionais sejam conquistados e os resultados maximizados a favor da longevidade da empresa. Palavras – Chave: Comportamento, Organização, Comunicação e Cultura Organizacional. |
| URI: | http://hdl.handle.net/123456789/424 |
| Aparece nas colecções: | ADMINISTRAÇÃO |
Ficheiros deste registo:
| Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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