AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA NA GESTÃO DE PESSOAS: ANÁLISE DE ESTUDO DE CASOS

Abstract

O tema abordado nesse trabalho demarca o estudo da avaliação de desempenho como ferramenta estratégica. O objetivo dessa pesquisa é analisar, através de estudos de casos selecionados, a utilização da Avaliação de Desempenho como ferramenta estratégica na gestão de pessoas.Realizou-se uma analise de estudo de casos que retratam os procedimentos acerca do desenvolvimento da ferramenta de avaliação de desempenho, sua implantação nas organizações e o auxilio da ferramenta nos procedimentos organizacionais. A metodologia desta pesquisa se configura como teórica/qualitativa, por desenvolver uma revisão bibliográfica sobre a relação da gestão de pessoas estratégia e avaliação de desempenho. Através da revisão dos estudos de casos, verificou-se que a ferramenta de desempenho coadjuva na performance dos colaboradores no processo de avaliação, por outro lado identifica-se que a falta de preparo por parte dos avaliadores geram dissonâncias em relação aos resultados.