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http://hdl.handle.net/123456789/4372
Título: | GESTÃO DE PESSOAS : A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS NA REDUÇÃO DA ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO NO AMBIENTE HOSPITALAR |
Autores: | OLIVEIRA, KARINE TELES DE Fernandes., Orientadora: Eliane Pereira |
Palavras-chave: | Absenteísmo; Rotatividade; Gestão de Pessoas. |
Data: | 6-Jul-2015 |
Citação: | Monografia apresentada ao Curso de Administração das Faculdades Unificadas de Teófilo Otoni, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração. Área de Concentração: Recursos Humanos. |
Resumo: | O presente trabalho de conclusão de curso tem por objetivo realizar estudo sobre o absenteísmo, a rotatividade e suas influências em um ambiente hospitalar, abordados por meios das práticas e políticas da gestão de pessoas. O estudo aborda a importância da valorização do capital humano,e as contribuições das ferramentas estratégicas para reter talentos e motivar os colaboradores.Para o desenvolvimento do trabalho foi realizada pesquisa bibliográfica sobre o tema e o estudo de caso com abordagem qualitativa dos fatos. O estudo demonstrou a importância das políticas edaspráticas de RH para a redução do absenteísmo e da rotatividade; revelou os principais impactos provocados pela falta de controle sobre estes; além de apresentar um plano de proposta para o controle destes indicadores. Identificados os aspectos avaliados,tanto na prática como na literatura pesquisada, foram caracterizadas as etapas do processo de departamento de gestão de pessoas. |
URI: | http://hdl.handle.net/123456789/4372 |
Aparece nas colecções: | GERENCIAIS |
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