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dc.contributor.authorFELIZARDO, LUCIANA MATOS-
dc.date.accessioned2024-08-06T14:02:12Z-
dc.date.available2024-08-06T14:02:12Z-
dc.date.issued2015-12-10-
dc.identifier.citationMonografia apresentada ao Curso de Administração das Faculdades Unificadas de Teófilo Otoni, como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Administração. Área de Concentração: Recursos Humanos. Orientadora: Prof. Ayesha Schwartez Souzapt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/4873-
dc.descriptionO objetivo desta Monografia foi avaliar o desempenho do servidor público da Prefeitura Municipal de Caraí – MG em estágio probatório. O método utilizado foi um diagnóstico, coletando-se informações em legislações e através da pesquisa de campo, onde foram aplicados questionários para os servidores públicos efetivos, em período de estágio probatório e seus respectivos supervisores, para a comparação dos dados. Com o embasamento teórico acerca de conceitos, teorias e características dos assuntos pertinentes ao tema e as informações coletadas, fez-se uma análise para se chegar aos resultados. A partir destes resultados, conclui-se que a avaliação de desempenho no período de estágio probatório influencia sim no desenvolvimento dos servidores, desde que ela seja feita adequadamente, por uma comissão especializada e que seja aplicado enquanto o servidor se encontrar no período de estágio probatório, para que se obtenha validação dos servidores em seus respectivos cargos.pt_BR
dc.language.isootherpt_BR
dc.subjectAvaliação de Desempenhopt_BR
dc.subjectEstágio Probatóriopt_BR
dc.subjectServidor Públicopt_BR
dc.subjectAdministração Públicapt_BR
dc.subjectGestão de Pessoaspt_BR
dc.titleAVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SERVIDOR PÚBLICO EM ESTÁGIO PROBATÓRIO: DIAGNÓSTICO NA PREFEITURA MUNICIPAL DE CARAÍ – MGpt_BR
dc.typeOtherpt_BR
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