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http://hdl.handle.net/123456789/4533Registo completo
| Campo DC | Valor | Idioma |
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| dc.contributor.author | Valente, Linda Liara Novaes | - |
| dc.contributor.author | Nunes, Flávio Filgueiras | - |
| dc.date.accessioned | 2023-04-14T19:09:03Z | - |
| dc.date.available | 2023-04-14T19:09:03Z | - |
| dc.date.issued | 2022 | - |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/123456789/4533 | - |
| dc.description.abstract | O presente artigo tem como objetivo analisar os impactos da Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais nas relações trabalhistas, tendo em vista que, a coleta, tratamento e armazenamento dos dados pessoais é relevante para a pessoa natural, pessoa jurídica de Direito público ou privado. A Lei Geral de Proteção de Dados (lei 13.709/2018) é aplicada nas relações que envolvam trabalhadores subordinados ou não, aprendizes e estagiários que estão localizados em território brasileiro. Neste artigo apresenta-se a análise da LGPD e os requisitos para o manejo de dados sensíveis dos trabalhados/candidatos. Além disso, dispõe acerca das garantias dos titulares de dados sensíveis, bem como, os limites dessas garantias. | pt_BR |
| dc.subject | Coleta de dados. trabalhador. | pt_BR |
| dc.subject | LGPD | pt_BR |
| dc.title | O impacto da lei geral de proteção de dados pessoais (LGPD) nas relações de emprego | pt_BR |
| dc.type | Article | pt_BR |
| Aparece nas colecções: | Direito | |
Ficheiros deste registo:
| Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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